Président de SASU ou gérant d'EURL : qui paie le plus de cotisations ?
Pour 3 000 € nets par mois, combien coûte un président de SASU et un gérant d'EURL ? Comparatif des cotisations et de la protection sociale.
Par la rédaction Numera · Mis à jour le 13 octobre 2026 · 2 min de lecture
En bref
- À net égal, le président de SASU coûte environ 1,7 fois plus en cotisations que le gérant d'EURL.
- En contrepartie, il a une meilleure retraite et une prévoyance plus solide, mais pas de chômage.
- Le gérant d'EURL doit souvent compléter sa protection avec une prévoyance privée.
Sommaire de l'article
Un exemple parlant
Ordres de grandeur pour une rémunération nette de 3 000 € par mois (36 000 € par an) :
| Gérant d'EURL (TNS) | Président de SASU | |
|---|---|---|
| Cotisations annuelles | ≈ 15 000 à 16 000 € | ≈ 27 000 à 29 000 € |
| Coût total pour la société | ≈ 51 000 € | ≈ 64 000 € |
| Retraite | Régime des indépendants | Régime général + Agirc-Arrco |
| Indemnités journalières | Oui, plus faibles | Oui, comme un salarié |
| Chômage | Non | Non |
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Pourquoi un tel écart ?
Le président de SASU cotise comme un cadre salarié (parts patronale et salariale), dont une retraite complémentaire plus généreuse. Le TNS cotise à des taux plus bas, avec des prestations plus modestes.
Comment réduire la note ?
- En SASU : combiner un petit salaire et des dividendes.
- En EURL : adapter la rémunération au besoin réel et utiliser les contrats Madelin / PER pour la protection.
Questions fréquentes
Est-ce plus cher de se rémunérer en SASU qu'en EURL ?
Oui, à rémunération nette égale, les cotisations d'un président de SASU sont nettement plus élevées que celles d'un gérant majoritaire d'EURL, en contrepartie d'une protection sociale plus complète.
Un gérant d'EURL a-t-il une mutuelle obligatoire ?
Non, il n'est pas concerné par la mutuelle d'entreprise obligatoire des salariés. Il peut souscrire une complémentaire santé et une prévoyance en contrat Madelin.
Article d'information générale, à jour au 13/10/2026. Les taux et seuils évoluent chaque année : pour une décision qui engage votre entreprise, faites valider votre situation par un expert-comptable.